Questo disegno di legge mira a tutelare meglio le famiglie di bambini gravemente malati di fronte all'occupazione, ad accelerare l'accesso all'AJPP (indennità giornaliera di presenza genitoriale) e ad avviare una sperimentazione con le amministrazioni per sostenere meglio le famiglie, in particolare per quanto riguarda le restanti persone a carico. Ha lavorato con Eva for Life e la Growing Without Cancer Federation.
La prima fase, le discussioni in seno al Comitato per gli affari sociali durante la Giornata internazionale contro il cancro infantile, ha permesso di trovare un reale consenso politico sull'argomento con dibattiti arricchenti e il sostegno unanime del comitato.
Ad essi è seguito un dibattito nell'emiciclo dell'Assemblea giovedì 2 marzo, con voto favorevole unanime.
Ultimo passo tra poche settimane, prima dell'effettiva applicazione di questa legge: il Senato. Considerato il tema e il suo aspetto consensuale, rimaniamo particolarmente ottimisti.
Ecco una spiegazione di questa legge che non risolve tutto (ci saranno delle conseguenze), ma tutti gli articoli porteranno notevoli progressi per le famiglie interessate, in particolare quelle il cui figlio è affetto da un cancro pediatrico, da una malattia grave o da una disabilità. ..
Articolo 1: Tutela dei lavoratori dipendenti riguardo allo stato di salute del figlio a carico : Divieto di rescindere il contratto di lavoro del dipendente durante il congedo parentale, a meno che il datore di lavoro non possa provare una colpa grave dell'interessato o l'impossibilità di mantenere tale contratto per motivi estranei allo stato di salute del bambino.
Il presente articolo si ispira alla tutela della gravidanza e della maternità, per il genitore lavoratore dipendente che sia obbligato, previa prova medica, a ridurre o cessare la propria attività professionale. Questa protezione si applicherà anche durante il periodo di prova.
Articolo 2: Rafforzare l'uso del telelavoro per i dipendenti il cui stato di salute di un figlio a carico lo giustifica Allineamento del regime di telelavoro per i dipendenti il cui figlio a carico soffre di malattia, invalidità o infortunio particolarmente grave e per le badanti a quello delle donne incinte e dei lavoratori disabili. L'idea è quella di facilitare questa misura quando è possibile per il dipendente e se il lavoro in questione lo consente. E per evitare che il datore di lavoro si rifiuti senza valido motivo.
Articolo 3: Eliminazione della condizione di accordo esplicito del servizio di controllo medico per il rinnovo dell'indennità giornaliera di presenza genitoriale Chiaramente, il CAF potrebbe anticipare il pagamento dell'aiuto, senza il parere della commissione medica (che ha 2 mesi per rispondere) che ridurrà quindi il ritardo medio da 3 mesi a meno di un mese per il beneficiario per pratiche complete e giustificate . Questo punto rappresenta un progresso importante, poiché il ritardo nella concessione degli aiuti è spesso problematico per queste giovani famiglie.
Articolo 4: Eliminazione del provvedimento di livellamento dell'indennità giornaliera di presenza genitoriale e dell'indennità giornaliera di badante per i lavoratori autonomi e le persone in cerca di lavoro La CAF aveva il diritto di limitare, per i beneficiari di sussidi di disoccupazione scarsamente retribuiti, l'importo dell'AJPP all'importo della disoccupazione a tempo pieno, ad esempio 1.000 euro. Questa misura consente quindi al genitore di avere un AJPP di 1.350 euro anche se in precedenza percepiva meno a tempo pieno. Ovviamente questa misura non toglie diritti a nessuno, anzi, li semplifica e migliora.
Articolo 4 bis (nuovo) Tutela dei familiari o dei familiari che si prendono cura di un bambino affetto da malattia, invalidità o vittima di un infortunio particolarmente grave, contro il rischio di risoluzione del contratto di locazione da parte del proprietario quando questi voglia riprendere o vendere l'alloggio. Questo articolo tutela quindi un po' meglio gli inquilini alla fine del contratto di locazione.
Articolo 5: Sperimentare nuove regole per la fissazione e il pagamento del supplemento mensile per le spese nell'ambito dell'indennità giornaliera di presenza genitoriale Realizzazione di una sperimentazione portata avanti dalle casse assegni familiari, volta a migliorare il sostegno offerto alle famiglie beneficiarie dell'assegno giornaliero di presenza genitoriale (e non solo beneficiarie dell'integrazione spese come inizialmente previsto in bolletta), con l'obiettivo in particolare di tutelare liberarli dalle difficoltà finanziarie e semplificando il loro percorso verso l’accesso ai diritti
Si tratta di un provvedimento ampio, nel quale saranno coinvolti rappresentanti delle associazioni e degli operatori sociali. Vi parleremo presto ancora dell'impatto di questo articolo.
Articolo 6: Impegno finanziario A livello puramente tecnico, lo Stato trova le risorse per compensare il costo di questa misura (oltre in questo caso alle tasse sul tabacco).
Da notare che è stato votato anche un inaspettato emendamento per prolungare ancora una volta il congedo per lutto di un figlio che beneficerà quindi di 7 giorni aggiuntivi (12 giorni base invece di 5 + i 10 giorni ottenuti con la legge Bricout nel 2020).
Video: https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/videos/CRVANR5L16S2023IDV12922027?actions=%5Bobject%20Object%5D&depute=PA642868
